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如何正確認識“五險一金”

时间:2017-07-10     作者:王華梅【转载】   阅读

公司員工享有五險一金,福利優于一般其他私人企業。在實際的招聘過程中,經常會遇到各種各樣的求職者。幾乎所有的求職者,在面試結束之后,都會問同一個問題:公司是否有購買五險一金?看似同一個問題,其實每個人問的意圖都不一樣。總結下來,主要有三種:第一種是希望公司要購買五險一金的員工,這種員工的特征是學歷比較高,而且渴望在當地長期發展,生活狀態穩定;第二種是買不買都無所謂;第三種希望公司不要買五險一金。這種員工的特征一般工資比較低,從事的崗位也比較低,而且隨時都有可能到異地去工作,生活狀態極其不穩定。

從這三種不同的意圖中,我們可以看出每一位員工為什么會對五險一金有不同的看法,因為大部分人的選擇都是基于眼前的利益。其實五險一金是一個長期利益的保障。對于很多人來說,可能在短期上總是付出卻沒有回報,因為每個月的五險一金都讓你的月工資大大減少,而你是個非常健康的年輕人,也沒有什么意外,所以五險一金對于你來說,只是一個扣錢的工具而已。

以上種種可能都是基于你對五險一金的片面認識。所謂“五險”指的是養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險,“一金”指的是住房公積金。繳費比例養老保險:企業19%、個人8%;醫療保險:企業7%、個人2%;失業保險:企業0.7%、個人0.3%。工傷保險、生育保險:是由企業承擔的,單位所繳比例,各地區、不同的行業的企業略有差別,以當地規定為準。公積金:企業12%、個人12%,根據不同地區,企業可以挑選比例。

關于養老保險是因本人離退休年齡尚早,所以也不知道未來到底是怎樣,但養老保險的本質就是工作的人每個月從薪資中被扣掉一筆錢,等達到法定退休年齡后可以從社保系統領養老金。根據最新的養老金計算辦法,職工退休時的養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成。國家規定只要繳交滿15年就可以領取養老金,但以后領取的養老金跟你的繳費年限是有關的,繳費的年限越長,養老金就會越高。養老金的領取是無限期規定的,可以享受按月領取養老金的待遇,即使個人帳戶養老金已經用完,仍然會繼續按照原標準計發。我們不能忽視養老金的作用,畢竟除了那些實現財務自由的少數人,大部分的人還是要靠養老金過日子。傳統的中國養兒防老已經不大適合現在社會狀況。所以建議還是要買養老險,這是基本保障。醫療保險只是一種基本的保障,比如整容、減肥、增高、近視矯正等醫保是不管的。但是相對來說,夠買了醫療保險,還是會給你帶來很大的幫助,比如現在去醫院看病,如果你買了醫療保險,大部分的門診還是可以報銷一部分的,相對來說會為你省錢不少。沒有人喜歡生病,但一旦生病,醫療保險會給你帶來巨大的幫助,尤其是重大疾病。生育保險必須要有單位,如果沒有工作單位,就很難享受到生育保險和生育津貼。因為生育險必須由單位統一繳費。失業保險是領取失業金,必須先滿足下面兩個條件:1)所在單位和本人已按照規定履行失業保險繳費義務滿1年;2)非自己主動辭職。工傷保險也是由單位繳費,對我們百益而無一害的,就是企業為我們提供了保險福利,就可以為我們換來巨大的保障。如果真的要算賬,其實住房公積金沒有讓你虧錢,因為現在的公積金可以提取買房。如需還房貸可以每年取一次,在你離職之后,還可以申請把全額提取出來。所以住房公積金的繳交還是非常值得的。

看了上面的分析,我相信大家會對五險一金有了更多的了解,要不要買,我相信大家也有了更深的判斷。從上面的繳交比例就知道,其實公司繳交的五險一金比個人要多得多。所以當你在計算自己的得失的時候,想想公司交了那么多,其實你是賺了。很多新員工入職的時候,怕自己交五險一金,自己的工資降了,所以不想繳交。不管你是否是為了幾百塊錢置自身利益不顧,但五險一金是國家法律規定強制繳交的。有的公司跟員工簽訂自愿放棄繳交社保,其實都是無效的協議。所以每家企業,都有義務繳交社保。

社保已經和我們生活的方方面面緊密聯系起來,不管是社保還是商保,我們都應該有意識地買。險到用時方恨少,不要讓自己需要的時候才想起社保的好。


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